Основные виды дресс кода — важные правила женской одежды по дресс коду Formal, Cocktail, Casual, Business

«Клерк»

Рубрика Управление персоналом (аутсорсинг, аутстаффинг)

Для удобства собрали разъяснения в таблицу.

Вопрос	Ответ
Какими документами работодатель может установить дресс-код?	Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в коммерческой компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. При этом ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом. В случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо согласовать его с представительным органом работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка
Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников одеждой, соответствующей требованиям (выдать или компенсировать покупку)?	Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работников одеждой с целью соответствия работников требованиям дресс-кода, установленными в организации. Правила дресс-кода обычно прописывают в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации
Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода?	Если в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации установлено, что премия работнику может быть выплачена в неполном размере или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства
Вправе ли работодатель отстранить от работы и (или) оштрафовать работника за несоблюдение дресс-кода (использование своей, более удобной одежды вместо выданной ему в организации)?	Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае неиспользования сотрудником средств индивидуальной защиты, одежды, выданной работодателем. ТК РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства
Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, дресс-код не установлен. Если будет издан приказ генерального директора о запрещении входа в компанию, например, в шортах и шлепанцах, то что будет иметь бОльшую юридическую силу?	Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования
На заводе с пропускной системой охраны запрещают проходить на территорию завода в шортах, даже в самый жаркий период. У охраны есть приказ не пропускать через проходные сотрудников в такой одежде. Дресс-код не прописан ни в каких документах, приказах, это устное распоряжение руководства. Правомерно ли оно?

Информация с сайта Роструда Онлайнинспекция.рф

Подборка полезных мероприятий

15 Августа 2019 / 13:58

Дресс-код — это не просто рекомендации по выбору одежды, это свод правил

Дресс-код — это не просто рекомендации по выбору одежды, это свод правил, важная часть бизнес-этикета, несоблюдение которого может стоить вам карьеры или выгодного партнерства.

Деловой дресс-код охватывает различные ситуации, в которых может оказаться бизнесвумен. Перед ней не стоит извечный женский вопрос о том, что надеть. А выбор фасона и цвета одежды не зависит от настроения — он закреплен нормами делового этикета. Знание этих правил позволит вам чувствовать себя уверенно в любой ситуации, официальной или неформальной.

1. Одежда для торжественного мероприятия должна соответствовать формату события

Различают две системы правил для важных событий — формальный дресс-код и полуформальный.

Формальный дресс-код считается самым строгим. Применим для таких мероприятий, как балы, церемонии награждения международного уровня, дипломатические и другие официальные приемы.

Время, на которое назначено мероприятие, определяет, какая из разновидностей формального дресс-кода подойдет — Morning Dress или White Tie.

Morninig Dress означает присутствие на дневном мероприятии и предполагает на даме бальное платье. White Tie — дресс-код для особенно торжественного вечернего приема. Для женщины это означает:

• Вечернее платье длиной как минимум до щиколотки,
• открытые плечи прикрывают палантином,
• высокие перчатки,
• элегантные туфли на высоком каблуке,
• бальная прическа,
• сдержанный макияж,
• в качестве украшений только драгоценности.

Полуформальный дресс-код менее жесткий, чем формальный. Тем не менее и здесь требования довольно строгие. По правилам полуформального дресс-кода одеваются для участия в благотворительных и других важных мероприятиях, на торжественный ужин в ресторане или премьеру в театре.

Stroller — дневной вариант полуформального дресс-кода. От вас ждут, что вы наденете коктейльное платье.

Black Tie — для вечернего выхода в свет:

• Платье в пол, но менее строгое, чем требует White Tie;
• допустимо декольте, открытые плечи, разрезы;
• цвет платья — спокойный, невызывающий.

Вам не придется ломать голову, какой дресс-код предполагает мероприятие, куда вы идете. На торжество, предполагающие формальный и полуформальный дресс-код, вы получаете официальное приглашение, в котором указано требование к одежде. Это тоже часть этикета.

2. Светская жизнь тоже требует соблюдения дресс-кода

Коктейльный дресс-код диктует выбор одежды для мероприятий, которые проходят до 20:00. Как правило, это вернисажи, премьеры, презентации, события светского характера.

Коктейльное платье создано специально для такого случая. Можно надеть маленькое платье, но помним правило светских леди: обнажаем либо верх, либо низ. Ни в коем случае мини-платье не должно быть с глубоким декольте или открытыми плечами.

Уместен будет элегантный брючный костюм — дизайнеры сегодня предлагают множество вариантов нарядных ансамблей. Обувь выбирайте на высоком каблуке. Выбирая украшения, отдайте предпочтения некрупным, сдержанным аксессуарам.

3. Одежда для переговоров и других рабочих дел не должна отвлекать от решения вопрос бизнеса

Дресс-код для женщин, которые участвуют в бизнес-переговорах, проводят встречи с партнерами, предусматривает деловой костюм с брюками, юбкой или платьем.

Консерватизм, строгость, элегантность — три кита костюма бизнес-леди. Ни в коем случае в одежде не должно быть спортивных элементов, даже если после работы вы бегаете марафоны. Пусть это найдет отражение в вашей гордой осанке и подтянутой фигуре, но не в одежде для работы.

Золотой стандарт бизнес-дресс-кода, или Business best, включает такие правила:

1. Нейтральные цвета одежды — серый, черный, синий.
2. Длина юбок и платьев — только миди.
3. Блузку выбирайте закрытую, из непросвечивающих материалов.
4. Непременно длинный рукав. Даже летом. Даже в +35 °С.
5. Точно так же, даже в жаркое время года, на вас должны быть телесные колготки.
6. Туфли под цвет костюма, на устойчивом, но не массивном, каблуке, никаких босоножек, открытых пяток или пальцев. Классика делового костюма — лодочки.
7. Никаких сверкающих драгоценностей. Из допустимых украшений — немассивные часы, скромные серьги и кольца.
8. Аккуратная стрижка и укладка, идеально чистые волосы.
9. Для маникюра лучше всего — натуральные оттенки или темный лак в тон одежде. Яркие цвета неуместны.

4. Если в вашей компании установлен корпоративный дресс-код, вы обязаны его соблюдать

Строгость правил по выбору одежды в этом случае зависит от компании, которая устанавливает офисный дресс-код. В консервативном бизнесе — финансы, юриспруденция — требования довольно жесткие и совпадают со стандартом Business Best.

5. Творческие профессии диктуют свой стиль

Деловые женщины творческих профессий могут себе позволить одеваться в стилях бизнес-кэжуал (business casual) и смарт-кэжуал (smart casual).

Что допускает бизнес-кэжуал:

• Юбки длиной выше колена,
• яркие цвета одежды,
• кардиганы вместо жакетов,
• обувь без каблука, но не спортивная.

Смарт-кэжуал — еще более неформальный дресс-код. Это сочетание классики делового стиля и модных тенденций.

Например, в 2019 году брюки могут быть укороченными или зауженными. Допустимы даже джинсы, но классического кроя и ровного цвета, без дыр и потертостей. Можно себе позволить летом короткий рукав, а в прохладную погоду — стильный джемпер.

Общее требование: одежда должна быть удобной и комфортной, но вместе с тем элегантной.

Опубликовано 2013-04-22 16:57 пользователем

“Кадровик. ру”, 2013, N 3

ДРЕСС-КОД – ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ

Многие российские и зарубежные компании предъявляют расширенные требования к внешнему виду сотрудников. Как правило, это сферы, где персонал работает с клиентами: маркетинг, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, банковские, страховые и другие виды услуг. И это неудивительно: чем больше компания заботится о своем процветании и имидже, тем строже в ней правила дресс-кода – вплоть до введения специальной униформы. Продолжаем разговор о корпоративном регламенте, начатый в предыдущем выпуске журнала.

Во что мы одеваемся, собираясь на работу? На первый взгляд ответ достаточно прост, но это не только одежда, обувь, аксессуары и т. д. Мы носим на себе огромное количество невербальной информации. Эта информация находится в “открытом доступе”, и каждый, кто смотрит на нас, может ее соответствующим образом считать и интерпретировать, особенно это касается первого впечатления. Поэтому для выражения профессионализма, а также надежности и благополучия компании каждому ее сотруднику необходимо соблюдать определенный дресс-код на рабочем месте.

Кстати. Дресс-код (от англ. dress code – дословно можно перевести как “кодекс одежды”) – это свод зафиксированных общепринятых международных правил и норм этикета в одежде, которые регламентируют стиль и представления о том, как надо одеваться соответственно ситуации и требованиям современной жизни. Несомненно, стиль одежды может способствовать успешной коммуникации внутри компании, а может ставить барьеры между сотрудниками. Если вы, собираясь на работу, оденетесь как на пляж, то и отнесутся к вам соответствующим образом. Поэтому одеваться следует по-деловому строго, но так, чтобы было удобно проводить много времени в офисе.

Считается, что стиль одежды сотрудников – это, прежде всего, часть корпоративной культуры компании. Если в ней существует дресс-код, то он должен быть четко зафиксирован в корпоративном стандарте, например в отдельном положении. Желательно заранее согласовать положение об офисном стиле одежды с руководителями подразделений, чтобы устранить возможные разногласия, а затем передать на утверждение директору компании. Данное положение представляет собой инструкцию с требованиями к внешнему виду сотрудников и сотрудниц, примерный образец которого приведен в приложении 1.

Оно, как правило, содержит следующие разделы:

1. Цель.

2. Область применения и определения.

3. Общие требования к внешнему виду.

4. Особенности дресс-кода для отдельных структурных подразделений.

5. Ответственность.

6. Контроль.

Лучше всего данное положение оформить иллюстрациями и разослать по электронной почте всему персоналу компании как памятку. Тогда сотрудник будет знать, как он должен выглядеть на работе каждый день. С понедельника по четверг необходимо одеваться относительно консервативно, т. е. соблюдать деловой стиль, предназначенный для работы и деловых встреч. В пятницу разрешается одеваться демократичнее, в неформальном стиле, допускающем спортивную и джинсовую одежду. Исключение из данных правил может быть сделано для сотрудников IT-отдела, дизайнеров, водителей, курьеров, которым разрешается носить брюки с джемпером (или иную аналогичную одежду) независимо от дня недели.

Рассмотрим типичные ошибки сотрудников мужского и женского пола при подборе своего гардероба и формировании имиджа, недопустимые в офисном дресс-коде. Они составляют довольно длинный список.

Для мужчин:

1) использование коричневых, зеленых и даже красных деловых костюмов в офисном обиходе, а также костюмов из вельвета и замши;

2) цвет рубашки, который не гармонирует с цветом костюма. Кроме того, яркие (розовые, лиловые, красные, зеленые) и черные, а также клетчатые рубашки (ковбойки) в сочетании с классическим костюмом;

3) отсутствие гармонии между фактурой костюма и фактурой галстука;

4) сочетание спортивного и делового стиля в одежде и в обуви;

5) неверная длина галстука – очень короткий или слишком длинный, – особенно если он заправлен под пояс или ремень. Галстуки кричащих расцветок с неизвестными, в том числе и хозяину галстука, гербами и эмблемами, а также вычурные бабочки и шейные платки;

6) носки с ярким рисунком и ярких цветов (белые, красные) или короткие носки (не должно быть видно обнаженных лодыжек ни при какой посадке);

7) ненакрахмаленный воротничок рубашки;

8) спортивная обувь, ботинки на грубой подошве, летние сандалии, ковбойские ботинки в сочетании с деловым костюмом. Грязные подошвы и каблуки;

9) цепи, крестики, амулеты на шее в качестве украшений (по крайней мере их не должно быть видно в вырезе джемпера или рубашки). Главное правило – чем меньше украшений, тем лучше. Мужчинам желательно ограничиться обручальным кольцом.

Для женщин:

1) прозрачные блузки, топы, мини-юбки, шорты;

2) платья с глубоким вырезом (декольте), сарафаны или открытые платья без пиджаков;

3) вязаный трикотаж из грубой шерсти;

4) колготки с ажурным рисунком и в сеточку, легинсы, лосины;

5) присутствие на одежде различных символик и лозунгов;

6) джинсовые юбки, брюки и пиджаки;

7) обувь с открытым задником, а также каблук выше 7 см;

8) большое количество бижутерии и дорогих украшений (более 3);

9) яркий макияж и маникюр, волосы, окрашенные в неестественные цвета, слишком резкий запах духов.

Внешний вид сотрудников компании зависит не столько от тенденций моды и стиля, сколько и от нас самих, от вкуса, личных характеристик и привычек. Немаловажную роль также играют денежное довольствие и должностное положение в иерархической структуре компании. Зачастую из обширного гардероба человек постоянно использует только десятую часть, а остальные вещи ждут своего звездного часа. Недаром народная мудрость гласит: “Встречают по одежке, а провожают по уму”. И это не просто избитые временем слова, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Это означает, что одежда – это “визитная карточка”, полное описание того, что собой представляет человек, включая социальное положение, семейный статус, место проживания и т. д. Необходимо помнить, что опрятный внешний вид может частично восполнить ошибку в выборе одежды. Аккуратный костюм подтягивает человека, а небрежность в одежде – распускает. Недаром многие аналитики считают, что подходящий имидж-стиль сотрудника важнее для успешной карьеры, чем курсы повышения квалификации.

О подобных нюансах можно говорить и писать бесконечно, в любом случае, если вы подбираете себе одежду для трудовых будней, всегда надо помнить, что каждая деталь вашего гардероба должна придавать вам образ делового и профессионального человека.

Приложение 1

Положение об офисном стиле одежды в компании

(примерный образец)

УТВЕРЖДЕНО

Приказом генерального директора

ООО “Грация”

от 28.01.2013 N 8

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОФИСНОМ СТИЛЕ ОДЕЖДЫ

1. Цель

Данное положение выражает официальную позицию компании “ООО “Грация” в отношении формы одежды в офисе. Мы не стремимся ограничивать вашу индивидуальность, тем не менее очень важно, чтобы наши сотрудники производили хорошее впечатление своим внешним видом. Наша компания является неотъемлемой частью делового мира, и вы играете важную роль в поддержании ее репутации.

2. Область применения и определения

Данные правила применимы ко всем сотрудникам компании “ООО “Грация”, за исключением категории сотрудников, обеспечиваемых специальной одеждой. Дресс-код – это свод правил одежды, принятая манера одеваться в определенной ситуации или в определенной социальной группе.

Деловой стиль

Для женщин: деловые костюмы, платья, юбки ниже колен, однотонные блузки, брюки, тонкий трикотаж, классические туфли на небольшом каблуке.

Для мужчин: костюмы, брюки и рубашки с длинным (в зимний период) или коротким (в летний период) рукавом, обязательно наличие гармонично сочетающегося галстука, трикотажные пуловеры, темные носки.

Неформальный стиль

Для женщин допустимо: платья, юбки, брюки, классические джинсы, блузки и трикотаж, приемлемые для работы в офисе.

Для мужчин допустимо: брюки с рубашкой без галстука, классические джинсы с рубашкой, рубашки поло.

3. Общие требования к внешнему виду

1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники компании должны придерживаться делового стиля одежды.

2. По пятницам сотрудники могут приходить в деловой или неформальной одежде. Выбирая одежду для офиса в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в деловой или неформальной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

3. Обращаем ваше внимание: одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной, а сотрудники должны соблюдать правила личной гигиены.

4. Отдавайте предпочтение “скромным” цветам (оттенкам темно-синего, бордового, оливкового, серого, бежевого, коричневого и черного).

5. При выборе одежды обратите внимание на то, чтобы она не слишком сильно подчеркивала ваш силуэт, по возможности скрывала недостатки фигуры. Отдайте предпочтение той одежде, которая хорошо сидит на вас при любых движениях.

6. Обратите внимание также на прическу, а сотрудницы должны иметь умеренный макияж, аккуратный маникюр и умеренную бижутерию.

7. Придирчиво относитесь к аксессуарам – галстукам, очкам, ремням, часам, сумкам и т. д. Они должны быть в меру стильными, добротными и современными.

8. Обувь должна быть начищена, а на каблуках – отсутствовать грязь.

9. Недопустимыми в офисе считаются: мини-юбки, прозрачные блузки, шорты, рубашки без воротника, потерявшие форму свитеры, протертые джинсы, спортивная обувь (кроссовки), шлепанцы и сандалии.

10. В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах.

4. Особенности дресс-кода для отдельных подразделений

Руководители структурных подразделений, а также инженерно-технические работники, трудовые функции которых предполагают их местонахождение на производстве, могут получить специальную одежду. Для сотрудников следующих подразделений: IT-отдела, дизайнерского и транспортного отделов, а также курьерской службы, – возможно ношение брюк с джемпером.

5. Ответственность

Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение данных правил в компании.

6. Контроль

В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделов. Это означает, что начальник отдела имеет право тактично напомнить сотруднику о данных правилах. А в некоторых случаях (важные встречи и переговоры, визит гостей) руководитель отдела может попросить сотрудника, явившегося в офис в неприемлемом виде, поехать домой переодеться.

Т. Скоробогатова

Москва

Подписано в печать 22.03.2013

Рубрика: 

Оцените публикацию

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля

Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.

Что такое дресс-код

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

1. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
2. Дисциплина труда — это правила поведения.
3. Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
4. Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
5. Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.

То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

1. Аккуратность, сдержанность, официальный стиль.
2. Конкретные цвета и элементы одежды.
3. Список запретов — в чем ходить нельзя.
4. Какие атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле должны быть на одежде.

Нельзя требовать от сотрудников:

1. Покупать одежду определенной марки или ценовой категории.
2. Не носить одежду больше 46 размера.
3. Разделять форму одежды в зависимости от расы и внешности, если в этом есть дискриминация.

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Например, так:

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.

Что будет, если не соблюдать дресс-код

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.

Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.

05.02.2017

В ежедневном сознании каждой деловой женщины уже прочно укрепился термин «дресс-код». Сегодня подобная деловая одежда подчёркивает корпоративную культуру компании – внешний вид сотрудника отражается на репутации фирмы. Однако, что предпринять деловой женщине, если за окном летняя тридцатиградусная жара или в календаре предпраздничный день? Мы расскажем про офисный дресс-код для женщин: что можно и что нельзя одевать.

Правила дресс-кода летом: как избежать ненужных жертв

В самой серьёзной корпорации или в банке выбор деловой одежды заставляет сотрудниц придерживаться определённых установленных правил. Даже при невыносимой жаре требуется надевать колготки, туфли с закрытым носком, рубашку и пиджак. Но незначительные изменения в комплекте одежды позволят и сохранить деловой стиль, и не вызвать раздражение у шефа. Итак, на работу летом можно надеть более упрощённые элементы гардероба. При этом не следует забывать, что вы собираетесь не на пляжный берег. • Во-первых, одежда должна быть идеально чистой и отлично выглаженной. • Во-вторых, чтобы чувствовать себя комфортно даже в самую сильную жару, надевайте костюмы из очень лёгких и дышащих тканей. • Основное правило – под лёгкой блузкой не должно быть видно бюстгальтера. Материал должен быть не совсем прозрачным. Ухоженность и минимум макияжа – второе правило летнего дресс-кода. Женщина любой специальности должна знать, что весьма неприятное впечатление на окружающих в офисе произведут шорты, мини-юбки, открытые топики и блузки с декольте. Росту карьеры такая одежда вовсе не поспособствует. При выборе офисных вещей лучше припомнить наряды известных женщин-политиков. С утра непременно надевайте поверх блузки легкий пиджак. В офисе высокая температура не будет ощущаться так сильно, как на улице – в помещении сейчас повсеместно установлены кондиционеры, которые делают воздух в помещении более прохладным. В пиджаке и простуду невозможно спровоцировать, и окружающие будут довольны внешним видом своей сотрудницы. Недопустимо надевать на ноги сандалии и вьетнамки. Выбирайте качественную обувь строгого стиля на небольшом каблуке. Подойдут модели из кожи. Не приветствуется никаких ботинок, моделей с высокими каблуками, балетки, босоножки с открытым носком. Строгие деловые туфли – отличная обувь в полном соответствии с правилами дресс-кода. Такие элегантные туфли помогут держать весь день осанку, и подчеркнут весь образ. Очень элегантно смотрятся на деловых женщинах различные модели офисных платьев. Лучше отдать предпочтение фасону со строгими классическими линиями. Летнее платье должно быть выполнено из комфортной и воздушной ткани. Модель должна иметь строгий нейтральный цвет. Хорошим вариантом летнего дресс-кода также станут блузки и юбки. Их можно удачно комбинировать с более яркими блузами и рубашками.

Что надеть в предпраздничный день

Ожидание праздника всегда сопровождается хорошим настроением. Офис – вовсе не исключение порадовать себя красивым элегантным нарядом. Весьма подходящими станут красивые деловые платья из котона, шёлка, шифона и льна. Такие материалы смотрятся дорого и изысканно. Для праздника выбирайте наряд светлых оттенков, спокойной тёплой гаммы. Если начальник не лишком суров, можно немного поэкспериментировать и надеть розовую блузку или салатовое платье. Хорошим вариантом станут наряды и более сочных однотонных расцветок. Безусловно, никаких рюшечек и цветочков! При выборе делового гардероба следует знать, что никаких прозрачных и откровенных моделей не должно быть вообще. В западных странах в дресс-коде фирмы даже указывается материал, из которого должна быть пошита одежда сотрудников. Основное правило делового гардероба – комфортность для окружающих и для себя. Безусловно, не должно быть сексуальных вещей, платьев на бретельках, полностью оголённых рук. Носите рукав ¾ и деловой пиджак из очень лёгкой ткани. Колготки – обязательны! Поскольку юбка в офисе должна быть достаточной длины, можно вполне заменить колготки тонкими чулками телесного оттенка.

В чём заключает «кодекс одежды»

Безусловно, не каждая работа предусматривает тотальное соблюдение очень строгих правил. Основные направления офисного дресс-кода – соблюдение дистанции с собеседником, проявление достоинства, выражение статуса компании. Поэтому очень важно соблюдать деловой стиль даже, если начальник не слишком суровый. Второго шанса произвести приятного впечатления на клиента фирмы уже не будет! А от первой встречи зависит заключение выгодного контракта, привлечение новых капиталов в бизнес и т. д. Если у женщины творческая профессия, то в среде такой компании допускается носить немного экстравагантные наряды. При этом очень важно обратить внимание на качество одежды. Она должна сидеть на фигуре безупречно, не вызывать недоумение. Материал должен быть достаточно благородным. Каждой женщине следует знать, что ходить на работу изо дня в день в одном и том же костюме просто неприемлемо. Модель костюма выбирайте более сдержанную. Зимой можно вместо блузки надеть тёмную водолазку под деловой комплект. Наряды сотрудниц должны подчёркивать самостоятельность и уверенность компании или организации. Длина юбок и платьев – до колен. Они должны быть не слишком длинными и не очень короткими. Хорошая альтернатива офисному платью – деловой сарафан нейтральной однотонной расцветки. Очень универсальна для офиса юбка-карандаш. Для сдержанного зимнего образа подходят такие материалы, как твид, шерсть, трикотаж. Что касается брюк, то в некоторых офисах допускаются носить модели свободного кроя, без лишней зауженности модели. Выбирайте брюки мужского стиля и носите их с трикотажными строгими кофтами без декольте. Важно научиться правильно формировать деловой образ, если вы уважаете свою компанию и стремитесь быть успешной в карьерной лестнице. Блестящая одежда: как правильно носить и выбирать Модные рубашки и блузки весна-лето 2020 Модные сабо, сандалии, сланцы весна-лето 2017 Цветотип “Осень” в одежде: выбор цвета и стиля Модные купальники для полных лето 2018 Как правильно носить снуд 1 2 3 –>